职业病并非普通疾病，其定义与判定有严格的法律依据。根据《职业病防治法》，职业病特指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害因素引发的疾病。这类疾病必须满足四个条件：患病主体为合法用人单位的劳动者、因职业活动产生、由法定危害因素引起，且属于国家公布的132种法定职业病范畴。  

目前，我国法定职业病分为10大类，涵盖呼吸系统疾病、化学中毒、放射性疾病等。例如，职业性尘肺病占呼吸系统疾病的大多数，而职业性肿瘤、皮肤病等也需引起重视。分类的明确性不仅为诊断提供依据，也为企业制定防护措施指明方向。  

用人单位是职业病防治的第一责任人。法律明确要求企业建立职业病防治责任制，从源头控制危害，如确保工作场所符合国家卫生标准，设置职业卫生管理机构，并对职业病防护设施实施“三同时”（与主体工程同步设计、施工、使用）。此外，企业需履行危害告知、健康监护、事故处理等13项义务，例如定期组织职业健康检查、承担诊断费用等。 

尤其需关注特殊劳动者保护。企业不得安排未成年工或孕期、哺乳期女性从事高危作业。对于疑似职业病病例，用人单位必须及时报告并提供举证材料。这些规定不仅体现法律的人性化，更强调企业社会责任的不可推卸性。  

权利与义务相辅相成。劳动者需主动学习职业卫生知识，遵守操作规程，正确使用防护设备，并及时报告隐患。这种双向责任机制，既保障个人健康，也推动企业规范管理，形成良性互动。

劳动者是职业健康的核心受益者，依法享有健康保障、知情权、培训权等多项权利。例如，企业需通过合同或公告栏告知岗位危害，劳动者有权拒绝无防护措施的高危作业。若被诊断为职业病，用人单位未参保工伤保险的，需承担全部医疗和生活保障费用。  

自2003年起，《职业病防治法》宣传周通过主题标语、海报等形式普及防治知识。今年的“坚持预防为主”延续了“健康中国”战略内核，呼吁中小微企业加强职业健康帮扶，提升劳动者健康素养。宣传用语如“体面劳动，健康工作”等，既传递人文关怀，也强调高质量发展的健康支撑。 

行动胜于口号。企业可通过开展培训、改善工作环境响应号召；劳动者则需提高自我保护意识。政府与社会的协同努力，将推动职业健康从“被动治疗”转向“主动预防”，为劳动者筑起坚实的健康屏障。  

职业健康关乎每个劳动者的尊严与幸福，更关系社会的可持续发展。从法律完善到全民行动，预防为主、防治结合的理念需深入人心。让我们共同携手，守护职业健康，为“健康中国”添砖加瓦。